作为领导干部，从“廉洁承诺”，到每年的各项任务“承诺书”，而承诺的最后更是欢迎大家“监督”。没有监督的绝对权力，必然带来腐败的极大可能。反腐倡廉建设中的党内监督制度化，就是将权力理得更顺、“边界”划得更清，把权力关进制度的笼子里。党内监督是为了防患于未然，治“病”于未发之前。

领导干部监督与接受监督，是爱护帮助干部的体现，是保证权力不被滥用、促进政治清明、干部廉政的重要手段，更是我们事业兴旺发达的根本保证，但遗憾的是，这一基本原则和优良传统，被一些干部有意无意中淡忘了，个别领导干部甚至抵制、害怕监督，认为上级监督跟自己过不去，同事之间监督是互相拆台，法律、舆论监督是挑毛病，下级、群众监督是对自己的不尊重。从这些年反腐大案中，或多或少都能发现，领导干部走向腐败的主要原因之一是抵制监督、缺少监督，反面教材很多，贪污犯胡建学公开叫嚣：“官当到我这级，就没有人监督了”。领导干部错误的监督观念和意识，既害了干部本身，也破坏了党的形象，损害了人民的利益。

　　站在新起点，党承载人民幸福期盼，领导干部面临消极腐败等各种危险，加强监督成为战胜各种危险的有效手段，党顺应时代和人民的要求，十八大对党章进行修改，在涉及加强监督的环节里，党章新增要求，加强“特别是主要领导干部”的监督，党章修改有利于保证党的先进性和纯洁性，在十八届中央纪委六次全会上，习近平总书记就强化党内监督作出深刻论述和重要部署，既为推进党内监督制度化提供了重要遵循，也为各级“关键少数”上了一堂“监督课”。信任不能代替监督，党内监督制度化既是严管，更是厚爱，遵守党章是每个党员以及领导干部的责任与义务，领导干部需要起模范带头作用，从我做起。　　

符合党意、顺应民心，当领导干部有这样的监督观念、意识、做法，子帅以正，孰敢不正；当领导干部有这样的监督观念、意识、做法，才会上下齐心致力于健全监督制度、创新监督办法、整合监督资源，营造监督环境等等，才能最大限度地发挥监督效能，实现干部清正、政府清廉、政治清明的美好环境。人民群众才能看到共产党人自觉接受监督，全心全意为人民谋利益，才能看到党的希望、国家希望。

                    (榆阳区手联社、轻工办主任：李健)