榆林市第五幼儿园

关于巡察整改情况的通报

2021年3月22日至5月22日，区委第三巡察组对榆林市第五幼儿园进行了专项巡察，8月26日反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、强化主体责任，抓实抓好推进整改

（一）提高政治站位，强化责任担当

榆林市第五幼儿园党支部认真落实巡察整改责任，将巡察整改作为一项政治任务，第一时间成立整改落实工作领导小组，及时召开整改动员会，深入研究分析巡察反馈问题及整改建议，及时制定问题清单，组织班子成员按照工作分工积极认领整改事项，从思想认识、规矩意识、工作作风以及制度建设等方面深挖问题根源，有针对性地开展整改。

（二）坚持项目化管理，确保整改实效

榆林市第五幼儿园党支部在认真研究整改意见的基础上，根据巡察整改要求，逐一对照巡察反馈党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等问题，并结合实际研究制定了《关于落实区委第三巡察组反馈意见的整改方案》和问题整改台账，进一步细化整改时限、责任部门、责任人。

（三）抓好建章立制，及时巩固成效

严格落实规章制度，严肃执行纪律规矩，建立台账推进、整改销号工作机制，由领导小组牵头，对整改落实工作全程督导，逐项对号，逐项销号，对每个节点、每项任务落实情况进行跟踪问效，对整改成效逐项审查核实，检查验收，确保每项反馈问题处理到位、改到实处。实行集体问诊把脉、现场点评，督促和鞭策牵头领导、责任部门积极主动开展工作，确保整改任务抓扎实、抓到底、出成效，确保区委巡察组反馈的问题事事有回应、件件有着落。

结合区委第三巡察组和区教体局巡察整改反馈情况，市五幼共性问题和个性问题总计28条。经过六个月的共同努力，整改工作取得了明显成效。

二、突出问题导向，逐项逐条落实整改

1.关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不到位”的问题。传达学习不深入，仅局限于宣读文件、摘抄笔记，学习不主动、不自觉。

采取的措施及取得的成效：一是深入学习党的十九大精神、十九届六中全会精神、习近平总书记来陕考察重要讲话精神，特别是及时跟进学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持问题导向，结合实际学，带着问题学，将思想和行动统一到幼儿园发展上来。二是强化集中学习。组织教师集中学习《正风肃纪聚民心  激浊扬清树新风 为奋力谱写榆阳高质量发展新篇章提供坚强保障》——苏强在中共榆林市榆阳区第十五次代表大会上的工作报告、《解放思想 改革创新·再接再厉·奋力谱写榆阳高质量发展新篇章》——李忠宏同志在中共榆林市榆阳区第十五次代表大会上的报告以及在全区教育大会讲话精神、《习近平总书记2022新年贺词》、《教育部2022年工作要点》、《榆阳区教育和体育局2022年工作要点》，将政治学习纳入教师年度师德考核中，增强政治理论水平和政策业务知识。

加强党史学习教育，制定党史学习制度和党史学习计划，党员教师制定个人学习计划，把“意识形态”也纳入学习内容之中，全体教职工已注册“学习强国”，认真宣传身边的好典型、好作风。在党支部的带领下，全体党员干部学习氛围浓厚，效果明显，政治理论水平和业务能力有一定的提升。

2.关于“贯彻落实习近平总书记关于制止餐饮浪费行为不到位。没有组织集体学习，思想认识没有转变，节约意识依然不强。

采取的措施及取得的成效：为深入“贯彻落实习近平总书记关于制止餐饮浪费行为”的精神，市五幼各部门联动通过会议、活动、培训等不同形式推动制止餐饮浪费行为工作有效开展。9月22日，组织召开全体教职工学习习近平关于节约粮食，减少浪费的专题会议，宣读《市五幼关于有效减少餐饮浪费行为实施方案》，会议发起关于节约粮食，减少浪费的倡议，所有参会人员在倡议书上签名，并在市五幼公众号上推出“厉行节约，制止餐饮浪费”的倡议书。后勤灶务部门在幼儿园微信公众平台的“每周食谱”板块，增加与节约粮食相关的内容推送。保教部组织全园展开节约粮食主题教育活动，鼓励幼儿不剩饭剩菜，做到餐餐光盘。9月29日，灶务管理人员召开食材管理专题会议，提升管理人员的节约意识。在各班楼道主题墙中体现光盘行动、节约粮食的内容，并在各班就餐的桌子上张贴拒绝浪费的标识，让幼儿时刻谨记拒绝浪费，珍惜粮食。

3.关于“‘不忘初心，牢记使命’主题教育开展不严，未组织交流研讨，查摆问题不深刻，也未形成相关总结材料”的问题。

采取的措施及取得的成效：党支部以幼儿园文化为载体，以红色基因为主线，注重提升全体教师及幼儿的思想觉悟，将党史学习与“不忘初心，牢记使命”主题教育相结合。每周例会开始之前进行教职工“唱红歌、讲红色故事”，帮助教职工不断提升思想水平、政治觉悟。党支部书记通过培训、讲党课等形式对全体教职工进行干部作风集中整顿思想教育，严肃作风建设，开展干部作风整顿工作，全体教职工认真剖析自我，查摆问题，建立问题整改台账。

4.关于落实区教体局“三查三整治”工作不彻底。存在超班额现象，学籍管理不规范，校园周边存在小摊小贩。

采取的措施及取得的成效①由于幼儿园班级数量有限、教师严重短缺，无法对现有超额班级分班，为预防大班额问题再次出现，认真学习并严格执行招生规程，合理控制了2021年秋季小班幼儿人数。②狠抓学生学籍管理，规范班额行为。通过学校负责，班主任把关，落实新生建档、转学变档的学籍管理办法，2021-2022学年度第一学期“人籍分离”问题已经整改，2021-2022学年度第二学期开学工作已经完成，对转园幼儿已进行统计，做到人籍不分离。③从2021年8月起，幼儿园做到杜绝引导家长购买任何除上级规定要求之外的教具或其他教辅材料。严格执行上级部门规定，遵循《收费公示制度》，做到不向家长乱收任何费用。所有教师于开学第一天签订整治教师“三乱”行为承诺书，并在新教师培训会上对教师“三乱”行为的重要性作了培训，使全园教师从思想上重视，从行为上克制，到目前为止，全体教师能自觉遵守教师“三乱”行为的承诺。④向辖区市场管理监督所反映情况，联合八部门共同出面治理小摊小贩的摆摊设点经营问题。同时，通过家长会、班级微信群等方式，向家长宣传健康饮食的重要性，动员家长不买小摊小贩的商品，消除商贩的生存空间。⑤加强志愿者服务意识的提升，向志愿者提出执勤要求，对家长和过往人员进行劝导，积极做好执勤期间的安全管理。

5.关于“保育教育质量不能得到有效保证”的问题

（1）教师培养力度不够。重理论知识的培训，轻实践操作的提高。

采取的措施及取得的成效：幼儿园将日常培训和专题培养相结合，重视全体教师的培养，培训内容、形式多样化，做到理论学习与实践培训相结合，培训中加入实操培训，如卫生消毒培训、技能培训。在保育技能培训中，坚持以问题为导向，通过教研与培训相结合的形式，在2021年9月-2021年12月先后开展了新教师摸底课、教学能手示范课、骨干教师汇报课、青年教师汇报、课程展示等活动，有效提高了教师的理论水平和实践操作。付出总会有回报，强劲有力的培养模式，也使市五幼的教师取得丰硕的成绩，在2021年第七届陕西省教师专业技能大赛中，市五幼两位老师分别取得省级专业技能一等奖和二等奖的好成绩，相信在幼儿园的培养下、教师的自身努力下，市五幼的教师专业能力会有更大的突破。

（2）保育水平不高。

采取的措施取得的成效：幼儿园严把保育员入园门槛，提前发布招聘公告，做到优中择优，优先选聘高学历、有经验、学习能力强的保育员。

2021年9月—2021年12月期间，注重保育员理论培训与实践操作相结合，以保育教研为抓手，加强了日常各项工作的实操训练，规范了保育流程，提高保育水平。

（3）活动形式单一。幼儿参与活动的积极性缺乏。

采取的措施取得的成效：幼儿园组织教师深入学习了《3——6岁儿童学习与发展指南》，通过摘抄笔记、小组讨论的形式将《指南》内化到日常保教活动中。根据幼儿园青藤课程体系的内容安排，本学期先后组织九月丰收节、十月红色节、十一月阅读节等活动。在“爱在四季  回归本真”办园理念的引领下，2021年进行藤课程系列活动，幼儿通过实际感受、动手操作、亲子互动、同伴合作感知活动的乐趣。2021年寒假期间，幼儿园开展了“快乐假期 亲子共享”系列活动，故事分享、科学实验、创意手工、音乐律动，丰富有趣的活动充实了幼儿的寒假生活，增进了亲子关系。

（4）幼儿饮食配餐不科学，食谱单一。

采取的措施及取得的成效：邀请榆阳区卫生健康服务中心专家到幼儿园进行科学膳食专题讲座，参与食谱制定的人员（主管领导、管理员、保健医生、家长代表）参会学习。举行新一届膳食委员会换届会议，鼓励家长为今后的幼儿饮食提出科学合理的意见。在今后的食谱制定中，做到干稀搭配合理，荤素调节科学，保障幼儿饮食营养均衡。

(5）对幼儿心理发展关注少。

采取的措施及取得的成效：积极筹备幼儿心理健康咨询室，购买沙盘、情绪发泄教具、心理关爱图书等专业的心理健康教育干预用具。加强对幼儿以及教师心理健康教育的宣传，在2021年9月-2022年2月期间共推送4篇精彩美篇。2022年2月新学期伊始，针对教师、幼儿、家长每月开展心理健康教育培训，制定学期心理健康工作。幼儿园除设有心理健康教师外，各班主任也在一日生活中随时关注幼儿的心理健康状况，关注个别幼儿，每月撰写幼儿心理健康疏导表，帮助幼儿形成积极、健康的心理状态。

6.关于落实校园常态化疫情防控措施不力。在落实校园常态化疫情防控方面，防疫工作要求有所降低的问题。

采取的措施及取得的成效：幼儿园进一步按规范落实疫情防控各项工作，做到了分工明确、责任到人，将疫情防控工作常态化，有效杜绝了一切侥幸心理。2021年8月－2022年2月幼儿园充分利用宣传栏、公众号等不定期开展了疫情防控知识宣传，有效提高了广大教师及家长的疫情防控意识。安保处召开安保人员专题会议，强调疫情防控期间门禁管理的重要性，切实提高门卫安保人员的思想认识。

7.关于“安全工作责任落实不到位，安保实操培训少”问题。

采取的措施及取得的成效：2021年10月21日，邀请榆林市唯海安防科技有限公司人防办经理对幼儿园安保人员进行业务培训，包括防暴头盔、钢叉、背心、手套、对讲机、一键报警等器械的正确使用。加强安保人员的考核，每月进行一次安保人员月量化考核，根据安保人员上班表现，结合实际给予合理量化。通过培训、专题会议等形式加强了安保人员的业务能力，充实了幼儿园安保队伍，让幼儿园安保队伍成为幼儿园安全的有力保障。

8.关于“教育共同体建设成效不明显”的问题。

采取的措施及取得的成效：积极加强对共同体幼儿园的帮扶指导，开展多种形式的活动，2021年9月开展对成员幼儿园技能培训、线上家园共育工作培训活动；10月开展线上幼儿教师专业技能大赛；11月开展教师浸入式跟班学习活动；11月线上指导成员幼儿园课题申报；12月举行线上工作总结会。真诚的帮扶后也取得一定的成效，帮助其中一所成员园成功创建市级一类园，提升共同体幼儿园教师的专业能力和业务水平，推动保教质量的发展。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

1.关于“形式主义、官僚主义整治不彻底”问题。

（1）领导班子重安排部署，轻监督落实，对保教以外的各项工作重视不够。

采取的措施及取得的成效：成立监督小组，以支部书记为组长，保教部主任、保健医生、三个蹲年级领导为组员，对各部门工作开展情况进行检查，确保各项工作有安排、有落实、有监督。截至2022年1月6日，共进行幼儿园卫生大检查15次，业务量化检查4次，专业技能督导10次。

（2）班子成员缺乏与一线教师的沟通交流，业务指导能力不强，人文关怀不够

采取的措施及取得的成效：继续实行校级领导代课、主任带班制，加强与教师的业务沟通，了解一线教师的教学情况。增加业务指导，由保教部三位主任分别业务指导一年龄段，实现对一线教师情感上关怀、业务上指导，帮助教师们提升自我。

2021年9月9日，以工会牵头，开展了慰问新教师关爱活动，了解了新教师的日常生活情况，为新教师送去温暖和关怀；充分发挥教职工参与幼儿园民主管理和监督的权利，在2021年11月18日召开第二届第三次教职工代表大会，听取和审议代表提案，班子成员与教职工倾心交谈，实现民主管理；以活动促融合，2021年12月31日开展教职工庆元旦文艺活动，拉近了教师之间的距离，融洽了教职工之间的关系，增强了其工作积极性。2022年2月23日召开2021年度组织生活会，发放意见征集表35份，谈心谈话20人次，切实拉近党员与教师、班子成员与一线教师的距离。

（3）会议精简落实不到位，缺乏整合性，没有统筹安排。

采取的措施及取得的成效：幼儿园每周召开园委会，制定周活动安排表，合理整合各项活动。定期召开教职工例会，做到开短会，说短话。通过统筹安排、部门协商，幼儿园会议在一定程度上精简，做到高效、简短地安排部署工作，提高工作效率。

（4）工作作风不严实。发文稿“拿来主义”，注重工作留痕，相关资料热衷于网络下载、复制粘贴。

采取的措施及取得的成效：领导班子高度重视，坚决抵制“拿来主义”思想，2021年9月8日，市五幼召开干部集中整顿专题教育大会，会上支部书记作了《加强党风廉政建设，端正教师工作作风》的专题教育党课，从思想上提升对教职工工作作风。幼儿园严格审核把关，按照“谁分管，谁负责”的原则，将上交的计划、总结进行分层审核。思想上教育、行动上督促落实，幼儿园教师以严格的工作作风要求自己，认真撰写文稿，杜绝复制粘贴。

2.关于“依法廉洁用权不严格”问题。

（1）幼儿园党风廉政建设工作不规范，缺少安排总结；班子成员对“一岗双责”认识模糊，工作职责履行不到位。

采取的措施及取得的成效：党支部严肃党风廉政建设，通过制定方案、完善制度、专题党课、自查自纠等不同的形式加强幼儿园党风廉政建设，且效果显著。强化运用整改成果，开展干部作风整顿整改工作，全体教职工认真剖析自我，根据个人问题台账，对标整改，完成个人整改报告，做到思想上提升、行动上落实。2022年1月6日召开干部作风整顿工作总结会，会上肯定了全体教职工在干部作风整顿工作中的积极性和主动性，并对今后干部作风整顿工作提出新要求。在幼儿园园务委员会上，支部书记带领园委会成员认真学习了“一岗双责”概念，从新认识了“一岗双责”，并强调了作为班子成员我们应该如何做好“一岗双责”。

（2）班子成员在评优树模中，公平公正原则坚持不够。

采取的措施及取得的成效：2021年9月8日，召开干部集中整顿专题教育大会，会上支部书记作了《加强党风廉政建设，端正教师工作作风》的专题教育党课，要求班子成员在工作中秉承公平公正的原则。2021年11月28日无记名投票的方式，选举了“新时代好教师”3名、“新时代好党员”1名、先进教育工作者1名、师德标兵1名、优秀班主任2名、优秀班级3个、优秀保育员2名、优秀后勤工作者1名。公平公正的选举，极大地激励了教职工工作的积极性和主动性，真正的起到了榜样作用，为后续工作的开展起到促进作用。

（3）幼儿园对教师不缴纳晚餐伙食费，“蹭吃”幼儿晚餐等现象，没有进行明令禁止和严格管理。

采取的措施及取得的成效：为规范幼儿园教师在园就餐管理，杜绝教师“蹭吃”晚餐现象，制定并学习《市五幼教师就餐制度》，每周值周领导在下午晚餐时间深入班级，督查教师是否有“蹭吃”晚餐情况，截止目前，未发现教师“蹭吃”晚餐现象。

3.关于“中央八项规定及其实施细则精神执行不到位。”的问题。

（1）财务支出审核把关不严，尤其是在超标准报销差旅费，多领伙食补助、交通费等问题上，不够坚持原则。

采取的措施及取得的成效：①修订完善财务管理制度，规范差旅费管理，严格执行财政部门差旅费制度和厉行节约反对浪费的有关规定，加强出差审批，从严控制出差人数和天数，严格差旅费报销审批流程，控制差旅费支出规模，对不合规定、手续不全的票据一律不予报销。

②对超标准报销事项进行了逐一核实，共发现超标准报销5件，涉及教职工共9人，累计1754.2元人民币。对经核实的超标准报销的部分，已责成当事人全部清退，并要求幼儿园财务人员认真学习财务报销制度，做好笔记实现内化，从中汲取教训，受到教育。

（2）公务出行相关制度执行不严，不能严格按照公务用卡、公务用车管理办法执行。

采取的措施及取得的成效：幼儿园建立健全内控制度，责令各部门在费用支出、出差审批、接待管理、公务卡管理、车辆管理、办公用品采购等方面严格按制度执行，切实做到举一反三，预防为先，抓好源头治理，坚决杜绝违反“四风”和违反八项规定精神方面的行为发生。对于共同体结对帮扶下乡等公务用车一律按制度执行，不用私车，规范报销手续。

（3）存在分散工程，规避政府采购的行为。

采取的措施及取得的成效：对于出现规避政府采购行为，从幼儿园层面完善幼儿园内控制度，查找存在此行为的原因，分管领导进行严格的自查，避免再次出现此行为，并建立台账。在幼儿园园务委员会上分管财务的领导对于本条问题进行了说明，并和财务人员加强了业务学习，做好学习笔记。在今后的幼儿园工程中，严格按照上级部门要求招标、备案、签订合同、监督施工。分管领导、财务人员从思想上高度重视，通过加强学习，熟悉业务，坚决避免再次出现此类问题的发生。

（4）存在白条列支现象，教师灶务和学生灶务支出中多次使用白条列支蛋糕、粮油等大额费用。

采取的措施及取得的成效：后勤灶务部门加强对灶务支出的管理和监督，每笔支出必须票据齐全，手续合规，坚决杜绝白条列支现象，明确收支两条线，做到财务账目清晰、合法合规。分管领导、财务人员学习财务报销制度，提升业务水平。

4.关于“资金管理、资源配置存在的问题。”

（1）资金管理不严格。幼儿园的绿化管护外包工作支付与实际合同略有出入。

采取的措施及取得的成效：完善财务管理制度，尤其是资金申报和审核程序的制度，严格按照制度执行。分管领导和财务人员加强资金管理、审核制度学习，在幼儿园资金管理方面做到所有费用清晰明了，每一笔金额与发票一致。

（2）超标准配置办公桌，园长和书记办公桌的配置超出（1.6x0.9）米的标准。

采取的措施及取得的成效：本着资源节约合理利用的原则，对已经配置的办公桌椅继续使用。但要求幼儿园办公室在今后采购桌椅等固定资产时应严格按照规定尺寸进行购置，坚决拒绝超标购置。

（3）固定资产管理不规范。部分达到限额需登记固定资产的物品，未能及时登记。

采取的措施及取得的成效：组织固定资产管理人员学习固定资产管理规定，并撰写学习记录。分管领导要在今后的固定资产台账审核中，更加细致、严格，做好监督管理工作，杜绝此类问题的再次出现。

（4）灶务账款做不到日清月结，供货商的货款结算不及时。

采取的措施及取得的成效：巡察整改反馈后，幼儿和教师伙食费用做到日清月结。上月费用统一在次月15个工作日进行结算。及时汇总幼儿灶务支出情况，灶务账款做到日清月结，并已结清滞留的报销账目。

（三）在聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面。

1.关于“党支部建设有待加强。”的问题

（1）思想建设方面，未将意识形态工作纳入年度考核项目。

采取的措施及取得的成效：①强化责任意识、认真贯彻落实。2021年9月10日召开新学期意识形态工作部署会，讨论2021年度意识形态工作计划，制定了2021-2022年度第一学期意识形态实施方案，修缮师德考核方案，将意识形态纳入考核范围。

②结合“三会一课”制度，强化党员干部教育培训，把党员的意识形态教育渗透党支部“三会一课”和“党史”学习教育常态化计划之中，帮助教职工提高政治站位和政治自觉，强化责任担当。

（2）组织建设方面，支部换届程序不规范，党员发展程序不规范。

采取的措施及取得的成效：2021年10月15日，召开支部党员大会，会上支部书记带领全体党员干部重新学习了支部换届程序、发展党员流程，强调在今后的支部换届、发展党员中严格按照流程进行。大会上大家投票一致通过2021年发展的党员，并要求发展对象向支部作表态发言。党支部认真反思2019年换届选举中存在的问题，结合换届选举的规范程序，已拟好2022年支部换届实施方案，为2022年支部换届做好充分的准备。

（3）纪律建设方面，党性党风党纪教育不经常。

采取的措施及取得的成效：2021年9月1日，就2018年以来的“以案促改”工作均未开展的问题支部委员会召开专题研讨会，要求全体党员教师通过学习笔记、观看党性修养电影、知识测试等形式加强党性党风党纪教育，将今后“以案促改”工作做实做细。2021年9月-2022年2月，先后组织党员教师观看教育警示片5次，观看后教师互相谈论观后心得，并表明自己在今后的工作中以此为警示，认真工作。

（4）制度建设方面，组织生活会开展不深入，资料不完善。

采取的措施及取得的成效：2021年8月29日召开支部委员会，学习了组织生活会的召开流程，要求组织要深入、会前做好党员意见征求工作，会后及时做好整改台账，将组织生活会真正地落在实处。

2.关于“党建主体责任落实不到位”的问题。

采取的措施及取得的成效：我园党支部严格按照区教体局党委2021党建目标任务书的要求，进一步明确了支部委员分工职责，划分党员责任区和细化党风廉政责任分解，夯实党建工作责任，加强党员教师监督管理工作。按时召开“干部作风整顿”推进会，认真安排部署党风廉政建设任务，认真实行“一岗双责”，层层夯实责任，层层签订《党风廉政建设目标责任书》、教师个人承诺书。

三、下一步打算

通过全面整改，市五幼党支部和全体党员干部在思想上受到深刻的警醒，在工作上得到鞭策激励。当前，榆林市第五幼儿园的整改工作已取得了阶段性成效，但对照区委巡察组提出的整改要求，我们还需继续努力。今后，我们将在区委第三巡察组的精心指导下，切实做好问题整改的成果转化，以整改成效推动幼儿园各项工作再上一个台阶。

（一）提高政治站位，加强政治理论学习

榆林市第五幼儿园将以落实巡察整改为重要契机，以深入开展党史学习为切入点，下一步工作中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严守政治纪律政治规矩，着力强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断巩固和提高巡察整改工作成效，持之以恒抓好各项工作，助推榆林市第五幼儿园各项工作再上新台阶。

（二）严格纪律要求，全面落实从严治党

强化管党治党的政治担当，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展。进一步落实党组政治责任，严明党的纪律和政治规矩，持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实。注重运用好巡察成果找差距、补短板，推动改革，促进发展。对已经完成的整改任务，适时组织开展“回头看”，坚决防止问题反弹回潮；对需巩固、强化和提升的整改任务，按照既定目标和措施，不松劲、不减压、不撒手，一抓到底；需要长期坚持的，持之以恒，常抓不懈，紧盯不放，打好持久战。

（三）建立长效机制，使经常性检查形成常态

运用好区委第三巡察组巡察成果，注重建章立制，构建长效机制。在抓好整改的同时，注重治本，注重预防，建立健全相关制度规范。深入开展纪律教育，引导党员干部牢固树立党章、党规、党纪意识。要用铁的纪律整治各种顶风违纪行为，做到执纪必严，违纪必纠，有责必问，问责必严。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0912-8186795；          邮编：719000；

邮政信箱：榆阳区西沙葡萄园永明路榆林市第五幼儿园

榆林市第五幼儿园

2022年2月23日